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2018.02.26（Mon）　Y・Y専務取締役（♂）

先日「セブン＆アイ　ホールディングス」が3月より時差出勤を導入するというニュースを観た。
まずは本社にて試験的に導入し、4月からはその他9000人の従業員にも導入するということであったが、
約一万人もの社員が自身のライフスタイルに合わせて出勤する事が出来るとなると、
大幅に残業代が削減出来ると見込んでいるという。
出勤時間を早める事で静かに落ち着いて仕事が出来たり、出勤時間を遅らせることで共働きが主流になりつつある現代、
子どもを送り出してからでも余裕を持って出社が出来る等、ライフ・ワーク・バランスにも繋がる制度ではないかと思う。
TWSとしても一人ひとりが働きやすい環境を提供出来るように営業全体としても注力していきたい。