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今期も早いもので1月が終わる。各部門とも、事業計画達成に向けて日々積極的に活動しているようで活気を感じている。第1クォーターでどれだけの成果が出せるかで今期の達成度合いも変わってくるものだ。現在は2015年問題もあり人手不足だが、2020年の東京オリンピックに向けて今後も案件が増えてくるのは間違いない。やはり採用強化がカギである。採用面接でもTWSにマッチする人財なのかの判断は難しいと感じる。応募者の方は会社のホームページを見て、良いイメージを抱いて来社する方が多く、非常に良い宣伝効果になっていると感じている。若い人財も多く採用し、人手不足を解消したい。但し、採用後の教育は必須である。営業部門としても、教育に力を入れた戦略を持って活動していきたい。