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2018.02.07（Wed）　K・A統括部長（♂）

先日ニュースでGoogle社の採用方法について話題になっていた。
一般的に採用されやすい人の特徴として、協調性がある、リーダーシップを発揮できる、
コミュニケーション能力が高い等が挙がるが、
Google社では「結果を出せる人」という条件で採用を行なっているそうだ。
Google社の創立者である二人はモンテッソーリ教育で育ったという。
モンテッソーリ教育とは年齢の違う子供同士を混合したクラスで教育を行なうといった手法だ。
この環境で育った子供は進んで年上の子が年下の子に物事を教えてあげるという所作が身に付くそうだ。
一般的な組織は管理者が部下に指揮命令を行なう事が多いが、
会社が大きくなるにあたって様々な人財が増えていき、時には手法が合わずぶつかる事もあると思う。
個々が自身の役割を知り、行動出来ていれば管理する必要もないはずだ。
主体的に物事を考え、実行できる人財を増やし、
皆が業務しやすい環境となるよう指導することも私の役割の一つだろう。